日前，發生在上海的一則關于“離職時刪除電腦內公司數據資料，原財務主管被判賠償7006元”的法制新聞就引起眾多企業CIO的高度關注，主要是講上海某半導體設備財務主管由于不滿公司的離職和交接程序不合法，未及時歸還公司電腦并私下刪除機內相關文件，給公司造成巨大經濟損失(包括硬盤數據恢復費用、員工額外工資費用、停車費和汽油費、部分數據無法恢復滋生的其他損失)而被告上法庭，最終，法院裁決被告賠償原告硬盤數據恢復合理損失與停車費及汽油費共計7006元的經濟損失，同時由于舉證不足，駁回了公司方的其余訴訟請求，至此，“數據刪除案件”畫上圓滿的句號。

　　面對“離職時刪除電腦內公司數據資料”的做法，企業CIO可能深惡痛絕，但不得不承認，這場離職員工導演的“數據丟失”鬧劇之所以會發生，除了企業人事管理可能存在一些漏洞外，CIO也難辭其咎。

　　試想，如果企業內部有一套完整的信息安全硬盤數據恢復解決方案，那么，面對“人為誤刪除”這種處于最基礎層次的數據丟失問題，企業完全可以“內部消化”，根本用不著花費如此之多的人力、物力和財力去做硬盤數據恢復，即使要爭取企業在經濟上的合法權益，那也不必以公司財務數據丟失作為代價。

　　面對數據丟失，企業是可以有所作為的，如果能獨立掌握硬盤數據恢復技術，并根據企業實際情況搭建有針對性的硬盤數據恢復基地，引進專業硬盤數據恢復工具，打造“內部人員”使用“內部設備”恢復“內部數據”的信息安全新模式，別說“人為惡意刪除”這種最基礎層面的數據丟失，即使是壞道、磁頭損壞、固件損壞等硬盤硬件故障，企業也能快速、有效、低成本地完成所有硬盤數據恢復工作，把相關損失控制在最小范圍。